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TRIBUNALES E INSTANCIAS DE JUSTICIA LABORAL OPERAN AL 100 POR CIENTO

● La secretaria General de Gobierno supervisó que la JLCA y Tribunal de Arbitraje cuenten con las medidas de sanidad para trabajadores y público en general● Al 19 de mayo de 2020, la JLCA ha recibido 36 demandas por despido en las que se expresa que es por situaciones derivadas de la crisis sanitaria

Al 100 por ciento y con un gran abatimiento del rezago de años anteriores, se encuentran trabajando tribunales e instancias de justicia laboral, con todas las medidas de sanidad para garantizar la seguridad de los empleados y público en general, según pudo constatar en una visita sorpresa, la secretaria General de Gobierno, Siomar Estrada Cruz.  

La responsable de la política interna del estado, pudo supervisar que las plantillas laborales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Tribunal de Arbitraje, Dirección General del Trabajo, y Procuraduría Local de la Defensa del Trabajo se encuentran completas, ofreciendo atención y servicio al público con regularidad.

Por su parte, Myrthala Ibarra González, presidenta de la JLCA, expresó que al corte del 19 de mayo, únicamente se han recibido 36 demandas, cifra que es relativamente baja hasta el momento, y en la que se expresa una situación de despido derivada por la crisis sanitaria del Coronavirus, en la que el demandante  especifica que debido al cierre de su fuente de empleo, o por alguna razón relacionada a la actual contingencia, la empresa se vio imposibilitada a continuar con el pago de su sueldo. 

Finalmente, agregó que del 6 al 19 de mayo de 2020, esta instancia ha recibido en total 358 demandas, agregando que además, fueron notificados por un total de 36 empresas sobre convenios celebrados para realizar acuerdo común entre empleadores y trabajadores, así como algunas modificaciones a las condiciones de trabajo, con efecto durante el  mes de abril y en algunos casos, hasta el tiempo que dure la emergencia sanitaria, lo que otorgó certeza jurídica para las dos partes involucradas.

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